Nguồn tin của Reuters tiết lộ A
libaba hoãn tăng lương cho lãnh đạo. Thay vào đó, họ tăng lương cho nhân viên nhằm bảo toàn lực lượng lao động.
Theo bốn nguồn tin của Reuters, hàng trăm lãnh đạo cấp cao của A
libaba không nằm trong diện được tăng lương năm nay, trừ phi họ đạt thành tích cực kỳ xuất sắc. Dù vậy, thu nhập của các nhân viên cấp dưới lại tăng đáng kể.
Động thái này trái ngược với thông lệ tại A
libaba, tâm điểm trong cuộc đàn áp Big Tech diễn ra vài tháng nay của các nhà chức trách Trung Quốc. Nhiều năm qua, tầng lớp lãnh đạo thường được tăng lương 5 đến 10% mỗi
năm và còn được thưởng bằng cổ phiếu.
Tính đến năm 2020, A
libaba tuyển d
ụng hơn 252.000 nhân viên, hoạt động trong lĩnh vực thương mại điện tử, điện toán
đám mây, logistics, giải trí. Thông thường, công ty ra quyết định tăng lương cho hầu hết lao động vào tháng 4. “Đế chế” của Jack Ma bị giám sát chặt chẽ từ khi tỷ phú công khai chỉ trích hệ thống quy định của đất nước tháng 10 năm ngoái.
Đầu tháng 4, A
libaba bị phạt kỷ lục 18 tỷ NDT (2,78 tỷ USD) sau khi một cuộc điều tra kết luận công ty lợi d
ụng vị thế độc quyền, yêu cầu nhà bán lẻ phải cam kết không bán sản phẩm trên các nền tảng mua sắm trực tuyến khác.
Du Lam (Theo Reuters)
Vì sao A
libaba bị "khai đao" mở màn chiến chống độc quyền nhắm vào các công ty công nghệ?
Mức phạt lên tới 2,8 tỷ USD không phải con số nhỏ đối với A
libaba, và đó mới chỉ là đòn phủ đầu của nhà chức trách Trung Quốc với các nền tảng thương mại điện tử.
Nguồn bài viết : Felix E-gaming Club
