Nhiều chính sách về lao động - tiền lương bắt đầu có hiệu lực từ tháng 7/2022.
1. Tăng mức lương tối thiểu vùng
Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 01/7/2022, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP như sau:
- Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng (Hiện nay là 4.420.000 đồng/tháng)
- Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng (Hiện nay là 3.920.000 đồng/tháng)
- Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng (Hiện nay là 3.430.000 đồng/tháng)
- Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng (Hiện nay là 3.070.000 đồng/tháng)
Ngoài ra, c&
ograve;n bổ sung quy định về lương tối thiểu vùng theo giờ, cụ thể:
+ Vùng I: 22.500 đồng/giờ;
+ Vùng II: 20.000 đồng/giờ;
+ Vùng III: 17.500 đồng/giờ;
+ Vùng IV: 15.600 đồng/giờ.
2. Sửa đổi quy định về báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động
Nghị định 35/2022/NĐ-CP quy định về quản lý khu
công nghiệp
và khu kinh tế đã sửa đổi quy định về báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh sử dụng lao động tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
- Thời gian báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động
Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6)
và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội
và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn ph&
ograve;ng đại diện.
- H&
igrave;nh thức báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động
+ Người sử dụng lao động phải báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội thông qua Cổng Dịch vụ
công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn ph&
ograve;ng đại diện.
+ Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động thông qua Cổng Dịch vụ
công Quốc gia th&
igrave; gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội
và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn ph&
ograve;ng đại diện.
+ Đối với lao động làm việc trong khu
công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo t&
igrave;nh h&
igrave;nh thay đổi lao động đến Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội, cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn ph&
ograve;ng đại diện
và Ban quản lý khu
công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi (Nội dung mới bổ sung).
Nghị định 35/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15-7-2022
và thay thế Nghị định 82/2018/NĐ-CP.
3. Lao động tại các huyện nghèo vùng bãi ngang, ven biển được hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài
Nội dung hỗ trợ người lao động tại các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển đi làm việc ở nước ngoài được quy định tại Thông tư 09/2022/TT-BLĐTBXH như sau:
- Người lao động thuộc hộ nghèo, người lao động là người dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển
và hải đảo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài: nội dung hỗ trợ thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 25 Thông tư 15/2022/TT-BTC.
Được mùa cá cơm. Ảnh: TRẦN VĂN TÚY
- Người lao động thuộc hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo trên địa bàn huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển
và hải đảo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài: Hỗ trợ tiền đào tạo nâng cao tr&
igrave;nh độ ngoại ngữ, kỹ năng nghề
và hỗ trợ các chi phí khác theo khoản 1 Điều 25 Thông tư 15/2022/TT-BTC.
- Người lao động khác đang sinh sống trên địa bàn huyện nghèo, xã bãi ngang, ven biển
và hải đảo có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài: Hỗ trợ tiền đào tạo nâng cao tr&
igrave;nh độ ngoại ngữ, kỹ năng nghề.
- Người lao động
và thân nhân của người lao động thuộc các huyện nghèo, xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang, ven biển
và hải đảo: Hỗ trợ giới thiệu, tư vấn để tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Người lao động tham gia các khóa đào tạo nâng cao tr&
igrave;nh độ ngoại ng?
? đ?? đi làm việc ở nước ngoài theo Hiệp định ký giữa Chính phủ Việt Nam
và Chính phủ nước tiếp nhận: Hỗ trợ một phần chi phí đào tạo nâng cao tr&
igrave;nh độ ngoại ngữ cho người lao động.
Thông tư 09/2022/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 11-7-2022.
(Theo Người Lao Động)
Nguồn bài viết : Dự đoán XSMB